Audi abandonne la politique linguistique inclusive des sexes

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Le 25 février 2025, le célèbre constructeur automobile allemand, a décidé d’arrêter son utilisation d’un langage inclusif sur le sexe après près de quatre ans de mise en œuvre. La société n’utilisera plus de termes tels que «Mitarbeiter_innen» ou «Audianer_innen» dans le cadre de ses communications. Selon les déclarations de l’entreprise, la décision intervient après avoir évalué les implications pratiques et les défis associés à l’utilisation des marqueurs de genre dans la communication écrite. Le constructeur automobile a déterminé que l’approche précédente, qui comprenait un soulignement de genre, s’est avérée compliquée et non universellement acceptée dans les médias et le discours public. Le nouveau guide de style introduit par Audi Advocates pour l’utilisation de termes neutres à l’avenir. Au lieu de revenir aux formes masculines traditionnelles, l’entreprise emploiera des phrases telles que «les employés» ou «Team Audi» pour désigner sa main-d’œuvre. Ce changement marque un changement significatif par rapport aux lignes directrices de 13 pages établies en 2021, ce qui a obligé des formulations sensibles à la sexe dans les communications d’entreprise. Auparavant, les directives d’Audi spécifiaient que les termes devraient refléter la sensibilité au genre, avec des directives pour aborder les individus en fonction de leur identité de genre. Ces lignes directrices ont également stipulé que les entreprises devraient être mentionnées de manière incluante sur le genre lorsqu’elles sont traitées directement. Cependant, l’application pratique de ces règles a été confrontée à la critique, de nombreux médias qui ont du mal à adopter le langage préféré d’Audi. Malgré l’arrêt des lignes directrices linguistiques spécifiques au genre, Audi a rassuré les parties prenantes selon lesquelles il reste déterminé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de la culture d’entreprise. Un porte-parole a souligné l’importance de diverses initiatives visant à favoriser un environnement de travail inclusif. À la lumière du changement récent, les discussions sur le langage inclusives entre les sexes ont diminué dans la communauté des affaires plus large, les observateurs notant une baisse des demandes de renseignements liées aux pratiques de diversité. Les experts de l’industrie suggèrent que de nombreuses entreprises se sont réglées sur leur position concernant de telles questions, reflétant une tendance plus large loin de l’accent précédent sur le langage sensible au genre. Alors que l’industrie automobile continue d’évoluer, l’approche d’Audi peut résonner avec d’autres entreprises confrontées à des défis similaires. La décision d’abandonner les marqueurs de genre s’aligne sur un nombre croissant d’organisations reconsidérant leurs stratégies de communication dans le contexte des changements sociaux et culturels.

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