Audi: Gernot Döllner: «Un signe clair pour plus de concentration, d’efficacité et de rentabilité»

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Afin de rendre Audi compétitif et à l’épreuve du futur en période de concurrence intensifiée et de changements de grande envergure dans l’industrie automobile, la gestion et les représentants des employés ont conclu un accord pour le futur Gernot Döllner, président du conseil d’administration: «Parallèlement aux représentants des employés, nous avons conclu un accord solide pour l’avenir.» «Chez Audi, les signes indiquent un nouveau départ: nous avons jeté les bases de la réorganisation cohérente de l’entreprise. Ensemble, nous envoyons un signal clair pour plus de concentration, d’efficacité et de rentabilité sur nos sites allemands.» «L’accord est une étape importante pour Audi. À partir d’images cibles axées sur la portée, nous renforçons notre compétitivité et nous nous créons de manière future.» « Audi doit devenir plus rapide, plus agile et plus efficace. Une chose est claire: cela ne peut pas être fait sans ajustements du personnel. Ensemble, nous allons correspondre aux mesures du personnel à la portée. » «Il n’y aura pas de licenciements pour des raisons opérationnelles jusqu’à la fin de 2033. En ces temps économiques difficiles, c’est une bonne nouvelle pour tous les employés.» «Nous investissons huit milliards d’euros dans nos sites allemands. Nous mettons en place Ingolstadt et Neckarsulm pour être robuste et flexible pour la transition difficile vers la mobilité électrique.» Xavier Ros, membre de la Bord de la gestion des ressources humaines: «Nous avons réalisé une réelle percée. Maintenant, il s’agit de régler les mesures que nous avons décidées et de les mettre en œuvre – pas à pas, d’une manière socialement responsable et en dialogue avec les employés. Les représentants des employés sont nos partenaires au cours de chaque étape du processus.» «Tout le monde à la table de négociation était conscient de l’urgence d’agir: beaucoup est en jeu, il n’y avait donc aucune limite à ce à quoi nous pouvions penser. «Certains des points clés de l’accord pour l’avenir signifieront les réductions pour les employés. Nous en sommes conscients. En même temps, ils sont absolument nécessaires pour éviter les licenciements. « Audi se concentre et aligne constamment sa configuration d’équipe sur les exigences de l’avenir. Cela nous permettra d’entrer dans la prochaine phase de transformation ensemble et plus forte que jamais. » Jörg Schlagbauer, président du General Works Council: «Le salaire mensuel convenu collectivement est garanti. Directive claire de nos collègues pour nous. » «Grâce à une réduction temporaire et à une nouvelle structure du programme de parts de profit, l’Audi Workforce apporte une contribution majeure à la réalisation des quatre anneaux à l’épreuve des intempéries et à nouveau à l’épreuve. Rainer Schirmer, vice-président du General Works Council: «Dans les négociations, les comités du Conseil des travaux aux deux endroits et à la société ont travaillé ensemble dans un esprit de confiance mutuelle et de respect. La coopération avec IG Metall, qui a eu lieu dans deux districts de négociation collective et deux bureaux, était également unique. Ensemble, nous avons pu repousser de nombreuses demandes de la société.» «Nous avons pu résoudre les deux sites à pérennité. Pour Neckarsulm, cela signifie, entre autres, que nous avons pu obtenir un« futur fonds »pour le développement des plantes, que nous pouvons utiliser pour mettre en place de nouvelles plates-formes de production – pour les futurs modèles électriques. À cette fin, Neckarsulm doit être étendu en tant que centre de production et de numérisation pour l’ensemble du groupe Audi. Le focus ici sera spécifique sur la région de production.». SOURCE: Audi

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